Política de Prevención de Acoso Laboral y Acoso Sexual 2026
Recursos y Cuidados Especiales R&C S.A.S. (NIF 901.192.379-7) se compromete a establecer medidas para la prevención y eliminación del acoso laboral y sexual, promoviendo ambientes de trabajo respetuosos, dignos, seguros y de cuidado físico y emocional para todos sus trabajadores.
El objetivo principal es garantizar un entorno fundamentado en la dignidad humana, la igualdad y el bienestar integral de todos los trabajadores, trabajadoras y contratistas, consolidando un clima organizacional positivo que proteja la intimidad, la honra, la salud física y mental y la libertad de cada persona.
Base Legal
Ley 1010 de 2006, Ley 2365 de 2024 y Resolución 3461 de 2025
Alcance
Directivos, trabajadores, contratistas, clientes, visitantes y toda persona que interactúe en el entorno laboral
Vigencia
Aprobada en Bogotá D.C. el 14 de enero de 2026 — Versión 02
Código: SST-PO-003
Aprobado por: Lenis Laza Romero
Seis Principios Fundamentales y Conductas Prohibidas
Esta política se basa en seis principios que buscan eliminar comportamientos amenazadores, abusivos e intimidantes en el entorno laboral.
Dignidad Humana
Respeto irrestricto a la persona en todo momento
Igualdad y No Discriminación
Trato equitativo sin distinción de género, raza, credo u origen
Tolerancia Cero
Frente a toda forma de acoso laboral y sexual
Confidencialidad
Manejo reservado de la información en todos los casos
Debida Diligencia
Atención oportuna y rigurosa de cada caso reportado
No Represalias
Protección a quienes denuncien de buena fe
Conductas Prohibidas
- Insultos, humillaciones, burlas, aislamiento o descualificación
- Amenazas, gritos, cargas excesivas o injustificadas
- Solicitudes de favores sexuales, insinuaciones, contacto físico no consentido
- Difusión de rumores o contenido sexual
- Presión, chantaje o represalias de cualquier tipo
Sanciones Aplicables
La empresa sancionará los actos de discriminación en todo sentido, incluyendo la de género, desprotección, entorpecimiento e inequidad laboral, así como la violencia basada en género contra la mujer y personas LGBTIQ+.
En casos de acoso sexual, el Comité de Convivencia Laboral no es competente. Las quejas serán remitidas directamente a la Gerencia General para aplicar el procedimiento de atención correspondiente.
Compromisos de la Empresa
Recursos y Cuidados Especiales R&C S.A.S., en cabeza de su Representante Legal, se compromete a implementar acciones concretas para garantizar ambientes laborales seguros y saludables.
Comité de Convivencia Laboral
Fomentar su conformación y funcionamiento para garantizar confidencialidad, atención, seguimiento y resolución de quejas sobre convivencia y presunto acoso.
Mecanismos de Denuncia
Establecer protocolos de comunicación para reportar casos de presunto acoso laboral y/o sexual de forma segura y accesible.
Capacitación y Prevención
Desarrollar programas de manejo del estrés, resolución de conflictos, trabajo en equipo y primeros auxilios psicológicos en conjunto con la ARL.
Prevención del Riesgo Psicosocial
Establecer programas de salud mental, elaborar un manual de convivencia e identificar conductas no aceptables en la empresa.
Protección a Víctimas
Abstenerse de actos de censura o revictimización, garantizando el derecho de las víctimas a visibilizar públicamente los actos de acoso sexual.
"Recursos y Cuidados Especiales R&C S.A.S. se compromete a fortalecer la confianza, la ética, la transparencia y los derechos de los trabajadores."
Lenis Laza Romero
Representante Legal / Gerente General
Bogotá D.C., 14 de enero de 2026
Bogotá D.C., 14 de enero de 2026
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